高峰的这番话出口，大家都没有意见，现在物资缺乏，自然要集中力量办大事。

“老杨，你来安排！”看到大家没有意见，高峰看向了厂长杨广希，道。

“好的，司令员！”

兵工厂长杨广希，没有犹豫，当即点头答应下来。

高峰的声音再次响起：“为了更好的生产和发展，增加产量，就需要开源节流。”

“节流咱们已经做好了，那么就是开源了！”

“我准备从以下三个方向开始，第一，就是内部培养，我会这段时间，选择一批有知识、有信仰的人的年轻人，加入咱们兵工厂，从头开始培养。”

“这个模式慢归慢一点，但我们终究需要一些新鲜血液，大家都上点心。”

高峰的这句话一出口，所有人表情一苦，但也咬牙应了没有反对。

虽然带新人不是一个好差事，但全世界任何一个国家和工厂企业都有这样的情况。

“第二，那就是从我们八路军内部挖掘潜力。”

“我和咱们军区司令员谈好了，过两天，咱们军区军械所的几十名技术人员和熟练工会过来，还有一批设备。”

“同时，我回去之后会给总部打报告，让他们在支援一批技术人员。”

“不过咱们八路军也缺乏人才，所以第三个，就是我会加大力度，从全国各地挖人才，招募相关人员，购买我们需要的零部件、材料这些。”

“钱的问题、招募人才的问题我来想办法和解决，但我希望，当这些人才送过来之后，你们能让我看到确确实实的产量提升。”

会议结束后，高峰没有着急离开，拥有两个大神级军工技能的他，还是能给一些建议的。

比如材料、比如加工方面的。

当天晚上，高峰打电话让政委赵大龙和上级领导联系，增加人手的问题。

并且让赵大龙和后勤部长于爱国联系，加大对人才的招募。

同时让政委选拔200名有知识、年轻且学习能力不错的人，来兵工厂。

做完这些事情后，他就一头扎入到兵工厂的生产中。

在考察和观摩之后，在炼铁方面，因为部队现在炼制的铁，以白口生铁为主，这种铁质硬而脆，无法切削加工，导致炮弹弹壳成品率极低。

最后高峰经过自己的经验，带领着相关的同事们，最后通过“焖火韧化技术”，将白口铁转化为灰口铁。

具体方法包括：建造火焰反射加热炉，采用土法焖火工艺，使弹坯表面韧化变软，便于切削加工。