其实，不仅亲子之间，夫妻、合伙人、领导与员工之间，也都存在类似的相处模式。你与身边人的相处模式，实际上都是由你自己一手造就的。

如何构建相处模式？

构建相处模式的首要关键，在于确立底线！

人际关系绝非意味着事事迁就，而是需要拥有明确的底线原则。并且，你要在一开始就让你的孩子、伴侣、合伙人、员工、朋友等清楚知晓你的底线所在。这条底线是绝对不容触碰的，一旦有人触及，你就要坚决与之强烈对抗，让对方尝到苦头。

为何好人往往没有好报？

原因就在于你善良到失去了原则和底线。甚至当对方已经触碰了你的原则与底线时，你依旧强颜欢笑，一忍再忍。如此一来，只会招致对方更加变本加厉的行为！因为对方根本不了解你对这些事情如此在意，这并非是对方的过错，而是你自己的问题。

就如同我常说的，倘若你无法一辈子照顾孩子，那就别让孩子养成被照顾的习惯；要是你不能一辈子宠爱妻子，就别让她养成被宠爱的习惯。一旦你让她养成了被宠爱的习惯，却又无法持续给予宠爱，必然会引发问题。

再讲讲我身边的一件事。我有个朋友，夫妻二人刚结婚时，我觉得这位朋友的妻子性格十分温和，是典型的贤妻良母类型。然而，我的这个朋友对他妻子宠爱有加，甚至到了离谱的程度。

起初，我们去他家做客，都是他妻子下厨做饭，他则跑去厨房帮忙献殷勤。结果，帮忙的活儿越来越多，一开始只是洗菜切菜，后来变成他炒两个菜，妻子炒两个菜。再后来，我们去吃饭时，他妻子直接就让他去厨房操办，自己只是偶尔进去看看、指点一下。到最后，他妻子完全不再动手，饭是我朋友做，碗也是他洗。而且，我明显察觉到他妻子的脾气也发生了变化，对我朋友开始有些呼来喝去。我这位朋友呢，每次也只是呵呵一笑，从不还嘴，堪称绝世好男人。原本以为他们夫妻一个愿打一个愿挨，只要开心就好，可事情的发展并非如此。

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前段时间，这位朋友气冲冲地给我打电话，说动手打了妻子，还闹着要离婚，把我吓了一跳，忙问究竟怎么回事。

他诉苦道：“哥，你知道吗？我跟她结婚这么多年，一直对她宠爱备至，容忍了她十年。我最讨厌做饭，可为了她，这十年来天天都是我下厨，孩子也都是我接送。可她呢，脾气越来越大，动不动就对我大喊大叫，我实在是忍无可忍，才动手打了她，我真的受不了这个女人了。”

我对他说：“你先别激动，她如今变成这样，难道不是你一手造成的吗？你现在还有什么好委屈的？要是你一开始就接受不了做饭带孩子，受不了她对你大呼小叫，那你们刚在一起的时候怎么不说？现在都忍了十年了，才说忍不了，你早干嘛去了？你花了十年时间培养了她这样的习惯，现在想让她改，谈何容易？再说了，你都这把年纪了，孩子也这么大了，离婚的话孩子怎么办？”他听后着急地问：“那我该怎么办？”我无奈地说：“继续忍着呗，既然已经忍了十年，干脆就忍一辈子算了！”

这其实就是没有坚守底线所导致的恶果，谁都怨不得，只能怪他自己。所以，如果你和身边某些人已经形成了长期固定的相处模式，建议不要轻易去打破它。你需要衡量自己目前手中的筹码是否足够多，对方是否离不开你。因为打破长期培养起来的相处模式，必然会引发激烈的对抗。

当然，如果你的筹码足够多，对方的生活中没有你就不行，那么你可以尝试打破这种相处模式，但过程肯定会很激烈，你得有充分的心理准备。

要是你不打算打破，继续维持现状，那你就得好好想想自己能否忍受下去。因为你越是忍让，对方的行为可能会越过分……唉，是不是感觉更痛苦了？如果实在忍受不了，在你筹码充足的情况下，我建议尽早打破这种模式，否则拖得越久，难度就越大！

接下来谈谈第二个关键要点：构建记忆痛点与记忆爽点。

特别是在对方首次触及你的底线时，务必让其深刻地形成记忆痛点，这一点至关重要。此话怎讲呢？