李悦心急如焚，她带领团队深入市场调研，倾听消费者的声音，不断对产品进行优化和改进。

经过一番努力，产品逐渐得到了部分消费者的认可，销量开始缓慢上升。

然而，就在这时，公司内部出现了核心技术人员被竞争对手高薪挖走的情况，这让新产品的后续研发和改进面临巨大挑战。

李悦一方面安抚团队的情绪，另一方面迅速启动人才招聘和培养计划，填补技术人员的空缺。

在招聘过程中，李悦发现符合要求的人才稀缺，而且招聘成本高昂。

但她没有退缩，不惜重金从其他公司挖来优秀的技术人才。

新的技术团队组建完成后，迅速投入到工作中，为产品的升级提供了有力支持。

可就在这时，原材料供应商突然提高了价格，导致生产成本大幅增加。

李悦不得不再次与供应商谈判，寻求更合理的价格。

谈判过程异常艰难，供应商态度强硬。

亲爱的，李悦能成功压下原材料价格，让公司的新产品顺利发展下去吗？