有些人听了李安的这些话，心里就有些不高兴了，因为乔县长和他们承诺的是给他们找邻水县最好的工厂，没想到这个厂子不是国营企业，还是民营企业看起来要求的还比较严格。

但是早上来的时候，乔县长已经和他们都说的明白，现在邻水县没有其他厂子可以安置他们这些返城人员。

现在他们就这样看着，谁也不想当这个出头鸟，想法都是一样的先看看再说，万一这个厂的活能干了，自己不也有一份好的工作了。

所以每个人听李安说这些也都没有人站出来反驳，只是都耷拉着脑袋，各自想着心事。

李安让这些人分成两个组， 女工站成一组，男工站成一组。

他们的年龄都是没有超过三十岁的，和服装加工厂的要求的岁数正好一致。

这些返城人员里面只有九个人是男工，男工就要分配到其他车间。这些女工正好分配到缝纫车间一一做缝纫机活。

李安让女工每三个人组成一组，三个人里面有两个人是做缝纫机活的，另一个人负责熨烫。

对于李安得这样分配，乔县长表示满意。

一个民营企业里往往最公正公平的待遇以及奖罚分明的制度，才能调动职工的。最大的积极性。

能者多劳，让勤快的员工多拿一些钱，技术好的职工根据效率比也能多拿一些。用积分合理化的统计这些数据，透明化的制动员工。甚至可以根据积分自己算出每个月的收入。

制度严格的基础上也要加一些人性化的东西，要让员工觉得领导是为了自己着想，更为厂子里着想。

这样一来，领导层的说话也更有威望和说服力。且职工们心里也更加尊重管理者。

可现在还要转变一些传统的思维，大锅饭吃习惯的人一下适应不过来怎么办？开除。

按照排队的先后，这些人都走向了缝纫机。李安告诉他们，每个人先坐在椅子上熟悉一下各自的机器。等到下午康宁村再有来干活的！女工到了，再一起接受培训。