化解适应难题，护航人才成长

紧急会议？

姜明眉头一皱，心中升起一丝不祥的预感。

他点开通知，内容赫然是“关于近期员工培训情况的紧急会议”。

“难道是培训出问题了？”姜明心里咯噔一下，原本轻松的心情瞬间变得沉重起来。

他立刻起身，快步走向会议室。

会议室里，气氛凝重得仿佛能凝出水来。

各部门负责人表情严肃，低头沉默不语。

姜明扫视一圈，心中那股不祥的预感愈发强烈。

“咳咳，”人力资源总监清了清嗓子，打破了沉默，“姜总，是这样的，最近新员工的培训进度……不太理想。”他顿了顿，小心翼翼地观察着姜明的表情，“部分员工反映新的培训体系难度过大，进度过快，导致学习效率下降，甚至出现了抵触情绪……”

“啥？抵触情绪？”姜明瞪大了眼睛，仿佛听到了什么不可思议的事情。

“这可是咱们精心打造的‘金牌培训’，怎么会有抵触情绪呢？”他感到一阵头疼，这就好比精心准备了一桌满汉全席，结果客人却说吃不惯，这让他情何以堪？

人力资源总监硬着头皮继续说道：“根据我们的调查，部分员工认为新的培训体系过于复杂，理论知识过多，实践操作不足，导致他们难以理解和吸收……”

姜明眉头紧锁，手指一下一下地敲击着桌面，发出“咚咚咚”的声响，仿佛敲击在每个人的心头。

他知道，这不仅仅是培训进度的问题，更关系到人才培养的成败，关系到企业的未来发展。

他深吸一口气，语气低沉而坚定：“看来，我得亲自去看看了……”

姜明大步流星地走出会议室，直奔培训中心。

他的心情依然沉重，但眼中却闪过坚定的光芒。

进入培训中心，他立刻感受到了一股压抑的气氛，许多员工面露疲惫，眼神中夹杂着一丝迷茫与无奈。

“大家好，我是姜明，你们的老板。”姜明走上讲台，声音沉稳而有力，仿佛一道阳光穿透阴霾。