广拓培训资源，夯实人才根基

“……是时候拓展培训资源了。”姜明手指敲击着桌面，目光落在电脑屏幕上琳琅满目的“科技养生”产品上。

一个月的魔鬼训练效果显着，新员工迅速成长为企业骨干，人才流失率也低得令人发指。

但这仅仅是开始，姜明深知，要在这个瞬息万变的市场中站稳脚跟，持续不断的人才培养才是王道。

他起身走到书架旁，拿起厚厚的培训资料和设备清单，眉头紧锁。

这些资料和设备，对于现阶段的二十人团队来说或许足够，但随着企业规模的扩大，这点资源简直就是杯水车薪。

“人才培养的速度和质量必须跟上，否则……”姜明心中隐隐担忧，一股紧张的氛围笼罩着他。

他再次驱车来到合作的培训学校，找到了李校长。

“李校长，我这次来是想……”姜明开门见山，说明来意，希望学校能够提供更多的培训资源，包括场地、设备、师资等等。

李校长扶了扶眼镜，面露难色：“姜先生，您的企业发展势头确实不错，但毕竟时间尚短，我们学校的资源也很有限，如果贸然投入太多……”言下之意，他担心姜明的企业发展不稳定，不愿冒险投入更多资源。

姜明的计划受阻，一股无奈和焦急涌上心头。

他知道李校长的顾虑并非没有道理，但这关乎企业未来的发展，他必须想办法说服李校长。

“李校长，您说的这些我都理解，” 姜明深吸一口气，语气坚定，“但是……” 他顿了顿，从公文包里拿出一份文件，递到李校长面前，“或许，您看完这份文件，会改变主意。”

姜明嘴角微微上扬，露出一丝自信的笑容。

他递给李校长的文件，并非是什么空头支票，而是一份详尽的合作研究计划——《传统养生项目现代化研究》。

这份计划不仅详细列出了双方在项目中的责任和分工，更重要的是，它还明确提出项目成果共享，收益分成。