“资金有限，技术人才匮乏，这修复工作不知要拖到何年何月才能完成。”负责工厂修复的工程师们望着眼前的一片废墟，眉头紧锁，忧心忡忡。

物流部门也在全力以赴，试图与多家运输公司展开合作，开辟全新的运输路线，只为了能够确保货物按时、安全地送达目的地。

“每一条新路线的规划和协调都需要耗费大量的时间和精力，工作量之大，超乎想象。”物流人员们没日没夜地加班加点，早已是疲惫不堪，但仍在咬牙坚持。

在这艰难的过程中，企业内部的矛盾也逐渐浮出水面，日益尖锐。各个部门为了维护自身的利益，开始互相指责，推诿责任，原本应有的协作精神荡然无存，工作效率急剧下降。

“都已经到了这般危急的时刻，大家居然还只想着自己部门的得失，若不能团结一心，共同应对，我们又如何能够度过此次难关？”一位中层管理者望着这混乱的局面，既愤怒又无奈，心急如焚。

员工们的情绪也愈发低落，对企业的未来充满了忧虑和恐惧。

“公司还能撑得下去吗？我们会不会很快就失业，失去生活的依靠？”这样的疑问在员工们的心中不断蔓延，像瘟疫一般侵蚀着他们的信心，工作效率因此受到了严重的影响。

面对这一系列错综复杂、亟待解决的问题，董事长再次挺身而出，果断地召开了全体员工大会。

“大家要坚信，我们一路走来，经历了无数的风风雨雨，哪一次不是在看似绝境的困境中顽强地挺了过来？这次也绝不会例外。只要我们能够心往一处想，劲往一处使，团结如一人，就没有什么困难能够将我们击垮。”董事长的话语掷地有声，充满了力量和信念，犹如黑暗中的一道曙光，让员工们原本低落的信心得到了一定程度的恢复和鼓舞。

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为了进一步激发员工们的斗志，企业决定设立特别奖励制度，对于在这艰难时期表现卓越、贡献突出的员工，给予丰厚的物质奖励和精神表彰。

“我们要用实实在在的奖励，让每一位辛勤付出的员工都能清晰地看到，他们的努力和奉献是能够得到丰厚回报的。”人力资源部门迅速行动起来，精心制定了详细而公正的奖励方案。