祁同伟道：“那还能从哪些方面找呢？学习还不够？”

米副部长道：“也可以，每个人都需要不断地学习。还有吗？”

祁同伟笑道：“加班晚，算不算？”

米副部长也笑：“加班晚，那不是祁主任你安排的吗？怎么能算缺点？这又算是优点啊。”

祁同伟道：“那就没有啊。”

米副部长无奈地说：“祁主任，你再想想，再想想。”

“那就写，与干部职工交流不多。创新思维需要增强。”

米副部长这才放过他：“可以，可以。”

……

十分钟后。

“祁主任，又要找你谈。这次是我们考察组集体与你谈话，按干部考察要求，要履行谈话程序。”米副部长说。

祁同伟道：“请米部长多多批评。”

米副部长摇头道：“批评谈不上。组织上把你作为同职级重要领导干部职务人选来考察，一是组织上对你的关心和重视；二是对你工作能力的认可。刚才通过考察，大家对你的表现是认可的，特别是向前主任，对你是高度评价。”

祁同伟心想，那是我给他承受了来自县长李达康的压力。

李达康对别的科局长，那是相当严厉，包括县政府办主任向前，也经常吃瓜落。

但他偏偏对祁同伟另眼相看，可以是因为祁同伟两世为人，能够掌握李达康的心理动态，说话也能说到李达康的心坎上。李达康就是批评他，也比较委婉。

所以，在工作上，祁同伟给向前承担了压力，对祁同伟任政府副主任，他也是乐见其成。