时间匆匆流逝，转眼间二月加技过去了，过完年后，我的职位从员一顺利晋升到了员三。这意味着什么呢？没错，我的底薪也随之水涨船高，从最初的 2100 元一路飙升至 2600 元！而仅仅过了一年，它再次上扬，达到了令人欣喜的 2750 元，并且一直保持至今。

如今，作为一名员三员工，我不仅拿着近乎顶配的员级底薪——2750 元，还额外享有每月五百元的生活补助、两百元的噪音粉尘补贴以及八百或四百不等的技术津贴。这样算下来，每个月的综合收入竟然比那些拿着三千八底薪的师一员工还要高出不少呢！

更值得一提的是，每逢康康发放年终奖之时，对于我们员三员工也是格外优待。与一般的师一相比，我们能够多拿到三四千元的丰厚奖金。

如此这般的待遇优势，也就难怪会有许多人说员三员工根本不愿意提升自己的资位啦，因为资位的晋升并不意味着底薪也必须会变的，师一拿着三千三的底薪的员工也是有的！

即便员工从员三晋升为师一，底薪的变化也不过是一两百元缓慢地向上增长而已。而且很有可能涨到一定程度后就停滞不前了，更糟糕的是，随着职位的提升，原本每月 500 元的生活补助以及二三百元的噪音粉尘补贴都会消失无踪。

不仅如此，加班时受到管控的工时还会减少足足十个小时呢！这样算下来，每个月的综合收入不但不会上升，反而至少要降低四五百元之多。

要说这晋升唯一的好处嘛，大概也就是听起来名号响亮些，可以多下个几次早班罢了。

然而问题来了，到底是面子好看重要呢，还是实实在在到手的金钱重要呢？毕竟这可不是像挑选老婆那样可以只看表面风光就行啊！

尤其眼下临近年关，眼看着年终奖即将发放，如果此时选择晋升为师一，那年终奖极有可能被拦腰砍去七成啊！

谁要是这么做，岂不成了大傻瓜啦？