“马国富不由的长叹一口气：自从你上次提醒我之后，我就已经开始培养自己的势力。”

“可是即便我的势力培养起来，却没办法真正的留在我的身边。”

“徐文昌的手已经伸到了我公司的各个部门，如果贸然拔出的话，肯定会引起徐文昌的怀疑，想要除掉这些眼线就需要一个合适的理由。”

但这些人无论是各方面都可以说挑不出任何毛病。

如果无故开除他们，肯定会引起徐文昌的注意。

林涛听后却露出一丝微笑，马叔叔我这里有一个办法应该可以帮助你除掉徐文昌的眼线。

至于能除掉多少，这就要看徐文昌找的这些人有多少本事了。

马国富听了也立马来了兴趣：快和我说说到底是什么办法？

其实我的办法非常简单，就是季度考核。

林涛的这句话让马国富很好奇：这季度考核是什么？

季度考核就是每一个季度会对员工进行一次相关方面的知识考试。

这样不仅能淘汰掉那些混水摸鱼的人，同时还能提拔那些有真才实学的人，可以说是一举两得。

“而徐文昌安排的这些人，我相信他们有真才实学的肯定不多。”

“大部分都是常年积累出来的经验。”

前期损失这些人的确算不上一个明智的选择，可是为了公司未来的发展，该除掉的还是要除掉。

要让有能力的人去做他们该做的事。

只有这样公司才能长久发展下去，即便日后出现了大的冲击，只要内部的员工有实力，也不担心面临倒闭的问题。

所以考核是用来拔除徐文昌眼线的最好办法。

即便不能全部拔除，最起码会清理掉一部分。

这样既不会引起徐文昌的怀疑，同样还有合适的理由开除掉那些不称职的员工。

考核之前要对这件事进行绝对的保密，不能让徐文昌察觉到有什么不对。

但也要告诉一些人，考核可能关系到他们的未来，让他们做好准备。

马国复听后也陷入了沉思。

对于林涛的这个提议，马国富也知道是当下最好的选择。

“不过考核的范围自己可以缩减一些，就限定在管理层，这样普通员工就不会受到牵连，不会影响到公司的正常运营。”