何大清沉默了一会儿，然后微微摇了摇头：“没事，只是一些小事。我不能因为这些而放弃我的初衷，我要以实际行动证明自己的价值。”

小刘看着何大清坚毅的眼神，心中生出一股敬佩之情。在这个困境中，何大清并没有放弃，反而更加坚定地面对挑战。她开始明白，何大清的坚持不仅仅是为了自己，更是在为整个办公室的氛围和团队协作而奋斗。

一天晚上，何大清决定采取一些实质性的行动。他开始调查公司内部的一些问题，准备通过真实的数据和事实，向领导呈现一个更为客观的图景。他深知，只有通过业绩和实力，才能真正获得尊重。

与此同时，办公室中的氛围变得更加紧张。李刁斯开始察觉到何大清的不同寻常，他也感到一种不安。同事们对于两人之间的矛盾也开始选择立场，有人更加倾向于支持何大清，认为他是在为整个团队争取权益。

一次团队会议上，何大清决定站出来，公开提出自己的想法和调查结果。他用理性的语言，将公司内部的问题一一呈现给在场的每个人。同事们开始陷入沉思，而李刁斯则愈发不悦。

“大清，你这是什么意思？难道你在怀疑公司的管理？”李刁斯扬言道。

何大清坚定地回应：“我只是希望我们的工作环境更加公平，更加透明。通过对问题的提出和解决，我们才能共同成长。”

随着何大清的言辞和调查报告，办公室的氛围变得愈发紧张。同事们陷入了对公司内部问题的讨论，而李刁斯显然感到了自己的权威岌岌可危。在一次会议上，李刁斯决定采取一种激烈的手段，试图打压何大清的势头。

“大清，你是不是太过分了？你有什么资格对公司的管理提出异议？”李刁斯的话语带着明显的不满。

何大清平静地回应：“我只是在提出一些存在的问题，这是每个员工都有权利关心的事情。我们都希望公司能够更好地发展。”

李刁斯突然眼中闪过一丝狡黠，他似乎窥见了某种机会。他转头对身边的同事说：“大清，你既然如此关心公司，那么我有一个提议。你能不能亲自去调查一下公司的一些具体情况，然后向大家报告。”