新文耐心解释：“这不是为了限制大家，而是为了让整个行业健康发展，大家都能受益。”

然而，并不是所有企业都能理解新文的苦心。

有的企业联合起来，试图抵制自律公约的推行。

“新文，你别自讨苦吃了，这个公约不可能推行下去的。”有人在行业聚会上对新文冷嘲热讽。

新文看着那些充满敌意的目光，心中一阵刺痛，但他依然坚定地说：“我相信，大多数企业还是希望行业能够规范有序的。”

回到公司，新文疲惫地靠在椅子上。

小林走过来，递给他一杯咖啡，“新文哥，别太辛苦了，要不先缓缓？”

新文摇摇头，“不行，不能缓，我们必须尽快推动这个公约的实施。”

在这个过程中，新文的团队内部也出现了分歧。

“新文，我觉得我们太理想化了，这个公约根本不可能实现。”一位团队成员说道。

新文看着他，“如果我们自己都没有信心，怎么能让别人相信？”

他不断地鼓励团队成员，同时也不断地调整自己的心态。

就在新文感到心力交瘁的时候，一位曾经的竞争对手找到了他。

“新文，我仔细想了想，你的想法是对的。我愿意支持你。”

新文惊讶之余，心中涌起一丝感动，“谢谢你，这对我来说太重要了。”

有了这位竞争对手的支持，局面开始慢慢好转。越来越多的企业表示愿意遵守自律公约。

但新的问题又出现了。在公约的具体执行过程中，如何监督企业的行为成为了一个难题。

新文决定成立专门的监督小组，但小组成员的选拔又让他犯了难。