“这可怎么办？难道我们就眼睁睁地看着这些人才流失？”新文心中焦急万分。

这时，小赵说：“新文，要不我们提高薪酬待遇？”

新文沉思片刻，“提高薪酬是一个办法，但我们不能只靠这个。我们得让人才看到公司的潜力和未来。”

就在新文为人才引进绞尽脑汁的时候，他收到了一个消息。一位行业内的资深专家即将退休，新文觉得这是一个难得的机会。

他亲自拜访了这位专家。

“李老师，我一直很敬仰您的专业能力。我们公司正需要您这样的人才来指导。”新文真诚地说道。

李老师笑了笑，“新文啊，我都退休了，不想再折腾了。”

新文没有放弃，“李老师，您的经验对我们来说太宝贵了。我们可以为您提供灵活的工作时间和舒适的工作环境。”

李老师还是有些犹豫。

新文继续说道：“李老师，您想想，如果您能把您的知识和经验传授给年轻一代，那将是多么有意义的事情啊。”

李老师终于被新文的诚意所打动，“好吧，新文，我愿意试试。”

新文欣喜若狂，这是人才引进的一个重大突破。

但新的问题又出现了。公司内部对于引进这位专家存在不同的声音。

“花这么大的代价引进一个退休的专家，值得吗？”有人质疑道。

新文坚定地说：“他的经验和人脉是无价的，相信我，这会给公司带来巨大的价值。”

在新文的坚持下，李老师顺利加入了公司。

然而，李老师的工作方式和一些年轻员工产生了冲突。

年轻员工觉得李老师的方法过时，李老师则认为年轻员工缺乏经验。