新文说道：“当然不能。小王，你要理解老张他们的顾虑，同时也要学会用更平和的方式去沟通。我们都是为了一个共同的目标。”

小王低下头：“新文哥，我知道我有时候太冲动了。”

新文鼓励道：“你的热情是团队需要的，但要注意方式方法。我们一起想想，怎么能让大家都接受的方案。”

接下来的几天，新文组织了多次团队讨论。每次讨论，场面都十分激烈，大家各抒己见，互不相让。

“这样下去不行，我们必须找到一个折中的办法。”新文在又一次激烈的讨论后，疲惫地说道。

新文开始查阅大量的资料，研究其他类似项目的成功案例。他常常工作到深夜，妻子心疼地劝他：“别太拼命了，身体要紧。”

新文摇摇头：“不行啊，团队的矛盾不解决，我睡不着。”

经过不懈的努力，新文终于找到了一个可能的解决方案。他再次召集团队成员开会。

“大家先别激动，听我说完这个方案。”新文站在会议桌前，声音有些沙哑。

新文详细地介绍了自己的想法，结合了老张的谨慎和小王的创新，提出了一个分阶段、逐步推进的保护计划。

老张听着，眉头渐渐舒展开来：“新文，这个方案看起来可行。”

小王也说道：“新文哥，我觉得可以试试。”

新文看着大家的反应，心中燃起了一丝希望：“那大家还有什么意见或者建议，都提出来，我们一起完善。”

经过一番讨论和修改，方案终于得到了大家的初步认可。

然而，在实施的过程中，又出现了新的问题。资金的分配、人员的安排，都需要重新调整。