新文拍了拍他的肩膀：“小张，吸取教训，以后做事要稳扎稳打。”

新文的妻子知道了他在培训中遇到的困难，劝他：“新文，别给自己太大压力，尽力就行了。”

新文摇摇头：“这可不行，大家都指望着能学好新技术，提高工作效率，我不能让他们失望。”

为了帮助大家更好地学习，新文决定调整培训方法。他增加了一对一的辅导时间，针对每个员工的问题进行专门指导。

“小王，你这里的操作步骤错了，应该是这样。”新文细心地指出小王的错误。

小王感激地说：“新文，谢谢你，我明白了。”

然而，新的冲突又出现了。有些员工觉得新文对他们要求太严格，产生了抵触情绪。

“新文，你是不是故意为难我们？”一位员工不满地说道。

新文解释道：“我这是为了大家能真正掌握技术，不是为难你们。”

在这个过程中，新文自己也感到身心俱疲。他开始怀疑自己的培训方法是否正确，是否能够让大家都顺利掌握新技术。

“难道我真的做错了？”新文在夜深人静的时候，独自思考着。

就在他感到迷茫的时候，公司领导找他谈话。

“新文，我知道培训遇到了困难，但你要相信自己，也要相信大家。”领导鼓励道。