然而，像这样的情况实际上基本上都是属于极少数的个例现象，张浩然通常情况下极少会采取这样的做法。

即便是真的这么做了，那也仅仅只发生在了刘海中身上而已。

当初在考虑是否将刘海中提拔为副处级干部时，

其实也只是因为刘海中的文化知识方面存在着一定的不足之处，所以才引起了旁人的一些不同看法和意见。

但不得不说的是，刘海中的个人工作能力，尤其是在专业技术领域这一方面，那确实是无可挑剔、没有二话可说的。

经过这么多年来的实践锻炼，刘海中各方面的业务水平早已炉火纯青，

而这一点恰恰就是张浩然最终下定决心要提拔刘海中的关键原因所在。

说一千道一万啊，这人呐，无论如何都得有那么几个方面的能力能够过关才行！

正所谓“打铁还需自身硬”，这话可真是一点儿不假。

如果一个人自身没有过硬的本事，就算上级领导有心想要提拔他，恐怕也不得不顾及一下下面其他人的意见。

就好比现在，这也是为什么张浩然要跟李秋横讲这么一番话，

叮嘱他在平日里的工作与生活当中一定要多学习、多观察，而且还要不断地反复去看、去学。

张浩然之所以如此苦口婆心地劝诫，完全是出于为李秋横的前途着想，希望他能够好好地充实提升自己。

毕竟，大家都知道，张浩然这个人对待自己身边的人向来都是很不错的。

别说是像李秋横这样亲近的助理了，就算只是技改厅下面普普通通的一名工人，他都会格外照顾和爱护。

一旦技改厅下面的工人跟厂里其他的生产部门产生了什么矛盾纠纷，

又或者是在厂里受到了来自其他方面不公正的待遇而感到委屈的时候，

那张浩然绝对是二话不说，直接站出来维护他们的权益。

他这种极度护短的行为作风，使得他在手底下的工人职工们心中树立起了极高的威望。

像他这样既关爱下属工人，又善待自己人的领导，怎么可能不对自己的助理更好呢？