3 月 2 日，清晨的阳光透过巨大的落地窗洒在王潇的办公室里，为整个空间增添了一抹温暖的色彩。王潇身着笔挺的西装，精神抖擞地坐在办公桌后，目光中透露出坚定与睿智。他今天要邀请四大高管，共同商讨集团至关重要的住房分配计划。

不一会儿，陈洪涛、林云、李睿和李万凌陆续走进办公室。他们个个神色凝重，深知此次任务的重大。众人坐定后，王潇清了清嗓子，开口说道：“各位，今天把大家召集过来，是为了敲定我们集团的住房分配计划。这不仅关系到员工们的切身利益，也关乎着集团的未来发展。”

陈洪涛微微皱起眉头，率先发言：“王总，这确实是个棘手的问题。无论怎么分配，似乎都存在不公的可能性。毕竟每个人的贡献和需求都不同。”林云也点头表示赞同：“是啊，我们必须要找到一个公平合理的方案，不然可能会引起员工们的不满。”

李睿沉思片刻后说道：“要不我们按照职位高低来分配？但这样可能会忽略一些基层员工的贡献。”李万凌则提出了不同的看法：“或者按照工龄来分配？可这样也不一定能完全体现出员工的价值。”众人陷入了沉思，办公室里弥漫着紧张的气氛。

经过长时间的讨论，大家依然没有找到一个完美的解决方案。王潇站起身来，在办公室里来回踱步，突然他眼睛一亮，说道：“既然我们无法找到一个绝对公平的分配方式，那不如抽签奖励。这样既增加了公平性，又带有一定的运气成分，大家觉得如何？”四大高管面面相觑，思考片刻后纷纷点头表示同意。

于是，他们开始详细制定抽签的规则和流程。对于 960 平的别墅，一共有 18 套。这些别墅将分配给集团高层、四大分公司总裁、五位元老以及各分公司副总。经过仔细核算，这样刚好满足分配方案。这些人在集团中担任着重要的领导职务，他们的贡献不可忽视，给予他们更好的住房条件，也是对他们的一种激励。

而 68 套 480 平的别墅，则有了明确的分配对象。各大事业部负责人、各分公司项目负责人都将获得分配资格。这些人在各自的岗位上发挥着关键作用，他们的努力和付出为集团的发展做出了重要贡献。通过这样的分配方式，能够激发他们更大的工作热情。

至于 28 栋 32 层的住宅楼，也有了详细的分配方案。各大小组的项目负责人、中层管理人员以及入职 5 年以上的员工都将享受到分配方案。这些员工是集团的中流砥柱，他们的稳定和努力是集团持续发展的保障。通过给予他们住房福利，能够增强他们的归属感和忠诚度。

方案确定后，王潇和四大高管开始着手准备抽签的各项事宜。他们精心设计了抽签的流程，确保公平公正公开。同时，他们还将分配方案公布在集团内部，让员工们提前了解，做好心理准备。

随着抽签日期的临近，集团上下弥漫着紧张而又期待的气氛。员工们纷纷猜测自己是否能够幸运地抽到心仪的住房。而王潇和四大高管也在紧张地筹备着，确保抽签过程顺利进行。

终于，抽签的日子到了。集团的大会议室里坐满了满怀期待的员工。王潇走上讲台，郑重地宣布抽签开始。员工们按照事先确定的顺序，依次上台抽签。每一个人的脸上都充满了紧张和期待，会议室里的气氛紧张到了极点。