“集团让我代管综合部，今天只是做一个初步的了解。咱们综合部的工作非常重要，我也听了大家的发言，发现很多工作都是常规化的工作。常规化，就意味着容易变成惯例，形成僵化，会影响效率。到现在为止，我还没有听到哪位，有汇报关于反馈和校正的机制部份。如果是有，只是没有说出来，那还好。”

方若兰朝唐玉强看了一眼。

唐玉强低头记录，没说话。

看来是没有了。

方若兰便接着道：“如果是没有，就必须要重视。反馈和校正的功能是持续保证工作是否高效的试金石。当然，如何设计反馈和校正，也是一个难题，这个难题必须解决。我们必须要有一套机制，来明确哪些错误是致命的，哪些错误是可以提前防范的。我现在问一个问题，今天的会议记录是谁在负责？”

唐玉强一愣，瞬间冷汗就冒了出来。

疏忽了。

大意了。

以为是部门内的会议，不是那种跨部门或者大集团的会议，所以没有安排会议记录。

方若兰其实早就看到，没有人在做会议记录。

这就说明，综合部是在人管人，而不是制度管人。

很多东西是做的熟了，才没有出错。

可是一碰到变故，就会不知所措，没有预案，没有机制。

这就是方若兰想要完善的地方。

方若兰本想再借题发挥两句，就收官。

这样时间差不多正好五分钟。

回头，唐玉强会内部反省，做出改进。

那这个会议的效果也就达到了。

方若兰目的明确，却不料还是出现了意外。

李玉峰忙道：“方副董，今天唐部长为了让我更好适应工作节奏，临时委派我，充做会议记录员。”

方若兰目光一闪，看向李玉峰。

李玉峰肯定地点头道：“前面的部份，因为大家都有准备，我所以没有十分的记录，只记了关键词，回头问大家要稿子，进行整理。方董刚才讲的部份，我都有记录。”

方若兰其实是不信的，便问道：“我刚才说的部分，你念一下！”