幸福的办公室生活 第六十一章：新程中的磨合与情感波澜

新团队组建之初，便面临着诸多磨合问题。苏瑶带来的新资源固然丰富，但她强势的工作风格与团队原有的协作模式产生了冲突。

首次项目讨论会上，苏瑶滔滔不绝地阐述着自己的规划：“我们应该直接对标行业顶尖水准，采用最前沿的技术框架，这样才能让项目脱颖而出。”她眼神坚定，不容置疑。

诗雅皱了皱眉头，轻声反驳：“苏瑶，我们得考虑团队现有的技术储备和项目周期，过于冒进可能会适得其反。”

陈浩坐在中间，感受到了气氛的紧张，赶忙调解：“大家的出发点都是好的，我们不妨综合一下。苏瑶提出的高标准可以作为我们的长远目标，诗雅考虑的实际情况则用于制定当下的实施步骤。”

晓萌在一旁默默观察着，她努力克制着自己对苏瑶的不满，不时给陈浩递上鼓励的眼神。小萱则认真记录着每个人的观点，以便后续梳理。悦心抱着萌萌，萌萌似乎也被这严肃的氛围感染，难得安静地窝在悦心怀里。

会后，陈浩把晓萌拉到一旁：“晓萌，谢谢你的理解，我知道你在努力。”

晓萌笑了笑：“陈浩哥，只要是对你好的，我都愿意尝试。不过你可得小心，别被苏瑶欺负了。”

项目进入开发阶段，技术难题接踵而至。陈浩和技术人员们日夜攻坚，常常忙得忘记吃饭。晓萌看在眼里，疼在心里。她每天都会精心准备各种美食，送到陈浩的办公室。

这天，晓萌像往常一样提着食盒走进办公室，却看到苏瑶正和陈浩凑在一起对着电脑屏幕，讨论得热火朝天。她的笑容瞬间僵住，故意大声说道：“陈浩哥，我给你做了你最爱吃的红烧肉，快来尝尝。”

陈浩抬起头，有些尴尬地起身：“晓萌，你来了。”

苏瑶则瞥了一眼晓萌，继续说道：“陈浩，这个技术点我们还得深入探讨，先把吃饭的事放一放吧。”