只要自己的产品有市场，那就有不断进步的机会。

别说国内第一，哪怕是国际第一，只要这么坚持下去，就一定会出成绩！

可目前来说，青橙的管理，主要是行政管理方面确实存在问题。

别说是原材料供应环节，其他诸如人力资源、财务等各个方面谁又能保证没有问题呢？

“我觉得还是公司内部晋升渠道不明朗，有些人晋升无望，然后就开始想着以权谋私，这种现象在体制内很常见，估计在青橙也肯定存在。”

郁轻寒结合自己的感悟，浅谈一番。

“青橙要想做大，就得尽快考虑管理体制改革，给所有人希望，这样，哪怕有内鬼使坏，其他人也会主动监督，毕竟公司是大家的！”

这句话倒点醒了顾桐，前世中，很多大公司已经有成熟的管理体系。

直接拿来用不就可以了？

阿里采用两种管理体系，管理岗位M，分为十档；技术岗位P，分为十四档，从低到高，根据职位、工龄、贡献度等不同内容制定了晋升条件，薪资待遇也各不相同。

这就给了打工人一个长远的期待值。

但是顾桐却更