小绿笑着：“你这次来子公司还有什么事？”

李总笑着：“当然是解决你管理的靓丽品牌服装公司拿出一点干股奖励给管理人员和技术人员。”

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小绿微微坐起身，眉头微皱：“李总，这能行得通吗？毕竟这涉及到公司的股权分配。”

李总轻抚小绿的肩膀：“这是为了激励大家更努力地工作，提升公司的效益。只要规划合理，对公司的长远发展是有益的。”

小绿若有所思地点点头：“那具体的比例和分配方式您有想法了吗？”

李总沉吟片刻：“还在考虑中，需要综合多方面的因素，比如个人的业绩、贡献、职位等等。”

小绿靠在李总怀里：“这可得慎重，不然容易引起内部的不平衡。”

李总搂住小绿：“放心，我心里有数。这几天也会和你一起把方案初步定下来。”

小绿微笑着：“有您在，我就踏实多了。”

两人相拥而眠，一夜无话。

第二天清晨，阳光透过窗帘的缝隙洒在房间里。李总和小绿早早地起来，开始着手商讨干股奖励的具体细节。他们列出了一份初步的名单，并对每个人的情况进行了详细的分析和评估。

忙碌了一上午，终于有了一个大致的框架。小绿伸了个懒腰：“李总，接下来是不是要召开一个管理层会议，听听大家的意见？”

李总点头：“嗯，下午就召集大家开会，把这件事敲定。”

下午的会议上，众人对这个方案展开了热烈的讨论。有人表示支持，认为这能激发员工的积极性；也有人提出了一些担忧和疑问。李总和小绿耐心地解答着大家的问题，不断完善方案。

经过一番激烈的讨论，最终达成了共识。李总看着大家充满干劲的样子，心中充满了期待：“希望这次的举措能让公司更上一层楼。”