相比于一个天赋不错的打手，这种管理型的人才更值得她重视。

毕竟再有天赋的武者，如果没有军权，只是单打独斗的话，那充其量就是一个还不错的护卫。

面对军阵的绞杀跟一般人也没有太大的区别。

而且这个如果是护卫的话还要她花资源去养着。

管理型的人才就不同了。

不仅不需要她花钱养活，还可以给她赚钱。

可以帮她处理事务，甚至还可以给她提供一些建议。

这些才是她目前最需要的。

两相对比之下，王汐瑶觉得自己赚大了。

顾铭看了看王汐瑶的笑容，强压生理反应说道。

“既然三小姐还算满意。不如我们现在就谈一谈报酬的问题？”

王汐瑶心情还算不错，就点了点头。

“你上次就特别提到了要报酬，不知道你想要什么报酬？

资源，权力，甚至是女人我都能给你。”

说到最后的女人二字的时候，刻意加重了语气。

而后眼神一直盯着顾铭，仿佛要看出一些什么来。

可惜顾铭有着入微之境，表情管理能力强的没话说，想要看出些端倪几乎不可能。

而顾铭在听到王汐瑶说的女人二字后，当即也是有些绷不住了。

果然不能忽略了三小姐女强人的本质。

女人二字从口中说出来竟然这么自然，一点也不别扭。

“三小姐说笑了。”

随即神色严肃的说道。

“我想要的报酬是百工坊的股份！”

“哦！”这时王汐瑶的神色也严肃了起来。

“你可知道你在说什么？”

顾铭点了点头。

“三小姐，我刚刚也说了，项目分红也是非常重要的激励手段。”

听闻此言，王汐瑶陷入了沉思。

竟是在认真考虑顾铭所说的话。

这个局面顾铭是有所预料的。

他之所以要将关于报酬的讨论留到最后才说，就是怕贸然说出来之后。

三小姐会不假思索的反对，同时对他留下不好的印象。

而现在三小姐之所以还能认真的思考他的这个提议。

还要归功于他刚刚所说的一些管理方法和建议。

其中就有绩效激励和考核。

思考一会后，王汐瑶试探性的问道。

“你想要多少？”

对于这个问题顾铭也是早有准备。

这个时候绝对不能直接开口就要。

要多了，人家绝对不会答应，可能直接谈判就破裂了。

要少了，自己可就难受了，后续想要再开口要可就难了。

所以这个时候要换一种思路回答。

“三小姐。我空口白牙就要股份。

别说您不答应，恐怕王家其他人也不会答应。

所以您看这样如何。

给我一个月的时间，且看我能提升多少收益。

到时候我们再根据这个提升的收益来定我的股份和分红。”