在试点的过程中，遇到了不少问题，技术上的难题、预算的超支，让林晓阳压力山大。“哎呀，我这是不是做了个错误的决定啊。”他忍不住自言自语。

但好在团队齐心协力，不断解决问题，项目逐渐有了起色。当第一批用户的反馈传来，都是满满的好评，林晓阳终于松了一口气。

这个项目成功后，公司的业务又上了一个新台阶。林晓阳感慨道：“看来啊，还是得多听听不同的声音，敢于尝试新东西。” 而老张也对小王刮目相看，两人的关系也缓和了不少。

经过这一番折腾，公司的氛围更加和谐，大家都明白，有争议不可怕，只要共同努力，总能找到最好的解决办法。

在大家各抒己见的过程中，人力资源部的王姐也发表了自己的看法：“新业务的开展需要新的人才，如果招聘不到合适的专业人才，项目推进可能会遇到瓶颈。”

策划部的小马跟着说：“元宇宙的项目需要大量的创意和内容输出，我们现有的策划团队可能难以满足这么高的要求。”

一时间，会议室内众说纷纭，林晓阳认真地听着每个人的发言，手中的笔不停地记录着重点。他深知，每一个观点都代表着公司不同部门和人员的担忧与期望。

此时，一直沉默的技术部骨干小李清了清嗓子说道：“其实从技术角度来看，元宇宙的实现并非遥不可及，但需要我们重新整合现有的技术资源，并且可能需要引进一些前沿的技术工具和框架，这意味着额外的学习成本。”

林晓阳微微点头，目光转向销售部的老孙：“老孙，你这边怎么看？”老孙摸着下巴，思考了片刻说道：“我担心的是，新业务推出后，市场的接受度问题。要是客户不买账，我们之前投入的精力和资金可就打水漂了。”

会议持续了几个小时，大家的讨论越来越激烈。林晓阳站起身来，摆摆手示意大家安静：“大家的意见我都听进去了。这个元宇宙的项目确实充满了挑战和不确定性，但也正是因为这样，才有可能带来巨大的突破和机遇。”

接下来的日子里，公司围绕这个项目展开了深入的调研和分析。小王带着自己的团队加班加点地做方案，老张也没有闲着，虽然不看好但还是凭借自己的经验提出了不少风险防范的建议。

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林晓阳一边要协调各部门之间的资源分配，一边还要关注项目的进展情况。母亲林悦也时常给他出谋划策，提醒他注意细节和团队的凝聚力。

在一次公司的内部讨论中，小王激动地说道：“林总，我们已经找到了一家有实力的技术合作伙伴，他们的技术能大大缩短项目的开发周期。”但同时，财务部的老陈却面露难色：“林总，与这家合作伙伴合作，费用可不低啊。”

销售部的老孙此时插话道：“就算开发出来了，销售渠道和推广方式也是个大问题。我们现有的渠道不一定适用，需要重新开拓。”