“这些建议虽然好，但实施起来可能会遇到不少困难。”有员工提出了担忧。

傻柱鼓励大家：“困难是暂时的，只要我们齐心协力，一定能够克服。”

在实施过程中，确实遇到了一些阻力。一些老员工对新的管理方式不适应，工作效率受到了一定影响。

“秦姐，这可怎么办？有些老员工不太配合。”傻柱着急地说道。

秦淮茹思考了片刻：“咱们不能强制他们改变，要多和他们沟通，让他们明白这些改变是为了园区的长远发展。”

于是，傻柱和秦淮茹组织了多次座谈会，与老员工们坦诚交流，听取他们的意见和建议。同时，为他们提供专门的培训和指导，帮助他们适应新的工作方式。

经过一段时间的努力，老员工们逐渐接受了新的管理方式，工作效率也得到了提升。

与此同时，园区的技术创新也在不断推进。傻柱和秦淮茹鼓励员工提出创新想法，并设立了奖励机制。

“只要是对园区发展有帮助的创新想法，我们都会给予支持和奖励。”秦淮茹在员工大会上宣布。

这一举措激发了员工的创新热情，各种新的想法和技术不断涌现。园区的产品不断升级，市场竞争力进一步增强。

随着园区的发展，对人才的需求也越来越大。傻柱和秦淮茹决定加强人才培养和引进。

他们与当地的高校合作，建立了实习基地，吸引优秀的毕业生来园区工作。同时，通过高薪和良好的发展环境，吸引了一批行业内的高端人才。

“欢迎大家加入我们的园区，让我们一起共创美好未来。”傻柱在新员工入职仪式上说道。