叶梓龙主张大刀阔斧地进行改革，他认为西郊艺术交流中心虽然在过去有着辉煌的历史，但如今市场环境瞬息万变，必须紧跟时代潮流，引入新的管理理念和商业模式。他提出要加大对数字化营销的投入，打造线上艺术展览平台，吸引更多年轻的艺术爱好者。同时，他还想对公司的组织架构进行调整，精简一些效率低下的部门，以提高整体运营效率。

“小妹，我们不能再守着过去的老一套了。现在是互联网时代，我们必须与时俱进，否则就会被市场淘汰。”叶梓龙言辞激烈地说道。

但叶梓凤却有着不同的看法。她更倾向于在保留传统优势的基础上进行适度创新。她认为西郊艺术交流中心的核心价值在于其深厚的艺术底蕴和独特的艺术氛围，不能因为追求潮流而失去了原本的特色。她反对过度的数字化营销，担心这会让艺术变得过于商业化，失去其纯粹性。

“哥，我们不能急功近利。西郊艺术交流中心是一个艺术的殿堂，我们要守护好这份艺术的净土。不能为了迎合市场而失去了我们的灵魂。”叶梓凤据理力争。

两人的矛盾在一次高层会议上彻底爆发。会议上，叶梓龙再次提出了他的改革方案，而叶梓凤则毫不留情地提出了反对意见。双方各执一词，互不相让，会议室的气氛瞬间变得紧张起来。

“你这样做太冒险了，我们不能把公司的未来押在这些不确定的新方案上。”叶梓凤怒视着叶梓龙。

“如果不冒险，我们就永远无法突破。我们不能一直活在过去的荣耀里。”叶梓龙也毫不示弱。

其他高管们面面相觑，不知该如何劝解。这场争论持续了几个小时，最终也没有得出一个统一的结论。

此后，龙凤二人在公司的管理上处处针锋相对。叶梓龙不顾叶梓凤的反对，强行推进数字化营销项目，投入了大量的资金和人力。而叶梓凤则暗中联合一些保守派的高管，试图阻止叶梓龙的计划。

公司内部开始出现分裂，员工们也陷入了迷茫。一些支持叶梓龙的员工积极投入到新项目中，而另一些支持叶梓凤的员工则对新方案持怀疑态度，工作积极性大打折扣。

在一次艺术展览的筹备过程中，矛盾再次升级。叶梓龙想要邀请一些具有争议性的现代艺术家参展，以吸引眼球，提高展览的关注度。而叶梓凤则认为这些艺术家的作品过于前卫，可能会引起传统艺术爱好者的反感，对公司的声誉造成不良影响。

“你这是在玩火，我们不能为了一时的热度而牺牲公司的声誉。”叶梓凤愤怒地说道。

“你就是太保守了，不敢尝试新事物。我们必须要有突破，才能在竞争激烈的艺术市场中脱颖而出。”叶梓龙回击道。

两人的争吵声在办公室里回荡，仿佛一场没有硝烟的战争正在激烈地进行着。而西郊艺术交流中心的未来，也在这场龙凤之争中变得扑朔迷离。龙凤二人看着自己曾经奋斗过的保险事业和现在管理的家族产业都在蓬勃发展，心中充满了自豪和满足。他们知道，自己做出了正确的选择。

在未来的日子里，龙凤二人将继续努力，为家族产业和社会做出更大的贡献。他们的故事也将激励着更多的人，勇敢地面对选择，追求自己的梦想。