如今这些老职工们突然从松散的作坊式手工制造模式，突然转型到了以流水线、标准化为代表的工厂体系，必然会很不适应，心理上会较为抗拒。

而考虑到这些老职工都是为抗战工作做出突出贡献的老前辈，抽调的管理人员也无法用严格纪律约束，因而这无形中提升了军工厂的管理难度。

事实上，云烟厂早期也有这样的问题，不过由于之前云烟厂底子好，初期的职工就是习惯了工厂约束的太原厂老职工，新职工曹规萧随下，类似的矛盾问题便没有爆发出来。

但如今联合军分区中途接手章丘军工基地，这些问题就凸显出来，成为工厂管理人员手中一个棘手的问题。

这些产业上的道理，其实张云都懂得，他只是不太擅长处理这些人与人之间的问题。

不过，刘长青能如此清晰的指出问题所在，却让张云刮目相看。

不得不说，使人成长的是经历而不是时间。

短短几年间，刘长青这个在独立支队崛起之前只喜欢跟着张云突击作战的小兄弟，已经成长为了一个见多识广、十分靠谱的好搭档了。

张云有些欣慰的拍了拍刘长青的肩膀，然后打算将这个报告转发总部，让总部去头疼去吧。

大不了就将章丘军工基地一分为二，专门安排这些老师傅们去生产一些更依赖手工工艺的非标化设备和产品。

………………

打定了主意，张云随手在这份报告中批示“请转总部阅示”后，将文件递给了旁边的通讯参谋。

正当张云回过头来，打算继续处理剩下的文件时，突然间其脑海中的缴获加成系统猛然间刷新着数据。

“战斗缴获，击沉鬼子驱逐舰1艘，缴获加成驱逐舰0.5艘、油料432吨、舰炮炮弹428发、防空炮弹6.2万发、防空子弹23万发……”

“战斗缴获，击毙鬼子步兵1人，缴获加成步枪0.5支、子弹42发……”