孙寒卫听着各位管理们的答复，心里也知道抵制情绪已经形成，换人培训势在必行。罗佳没有做错什么，她只是出色的完成了一场法律辩护而已，但是法理之外还有人情，这点实在是没法忽略。

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“那换谁了？大家集中一下意见吧，需要请个什么样的老师？”王助理问。

“比罗佳厉害的就行。”罗丽答。

“小罗！你怎么还是那个脾气？这是说全体同仁学习的事情，不是你个人赌气的事情，我看还是请TU律师事务所的人，他们在法务方面确实有一套，要学就学到位。”徐有信说。

“最好还是请女律师，这样跟女职员们沟通交流会更方便一些。”一位管理说。

“嗯，这是个建议，还有吗？”王助理点头肯定后问。

“最好还是找年轻一点的，上年龄的讲课不生动，罗律师讲课结合实际案例，听得懂记得住。”一位上了点年龄的女性管理说。

“对，还是找年轻人，最好是能结合小秦这个案例有针对性的讲，大家学习积极性会更高。”后勤部房主管说。

“可以，我去找罗总联系落实，还有其他建议吗？”王助理继续问。

“女职员也可以参加军训，动静结合吗。我想明白啦，说到底就是要强化人员素质，学习也好，军训也好就是方法而已。”

“石秀，你能教好吗？”王助理点头首肯后看着小师妹问。

“我尽量吧，宾馆这些小姐姐们都挺爱美的，怎么个训法我得想想。”石秀答。

“服务行业吗，爱美没什么错，你自己好好想想吧。”王助理说。