这家以计算器起步的公司，迅速靠着比东瀛的科学计算机性能更先进，但是价格仅相当于东瀛产品五分之一的超低价，迅速的成为世界上最畅销的科学计算器品牌。

在计算器成功之后，其公司迅速开始挑战技术难度更高的街机、掌机等等电子游戏，因为刘焱先生的《香江方块》创意，维创电子公司既计算器成功之后，不到一年内，既成为电子游戏行业的黑马。

掌机和街机的火爆，让其赚取了数亿计的利润。刘家父子的野心也迅速的在膨胀，凭借着公司的利润，开始招聘更高级的技术人员，包括曾经在X童、Y特尔公司担任过高层的禹有澄博士等等英才，都先后被其招揽。

时至今日，维创电子集团总部戏称，就是一名清洁工，也得是名牌大学硕士，一般本科生除非能够通过地狱一般的考核，否则已经很难入选。

吸引这些高学历人才的根本原因，还是因为报酬高。

维创电子集团创立了很独特的酬劳体制，其公司固定月薪封顶2万港元，即使是公司一人之下万人之上的总裁，也不能拿到比这更高的固定月薪了。

但是，固定月薪仅是一个起步，大部分的员工很快就达到固定月薪上线，其后，他们将会有资格获得股权激励。每年，维创电子公司都会根据员工的等级和自愿认购，以每股净资产的价格向自愿认购的员工转让股票。

而这些股票，主要是刘家父子降低个人持股比例，而向员工销售。看起来，还要花钱认购，并不是什么回报率特别高的买卖，然而，维创电子集团的快速成长，不少几年前认购的员工坦言，已经获得百倍回报，即使是每年的分红，也远远超过了工资。

这种特殊的机制，让看好维创电子集团未来前景的内部员工，基本上都顶格认购（据悉认购比例不得超过员工当年从公司所得的固定工资和分红的50%），能买多少公司的股权就买多少。

而刘伟正先生认为一家员工数量太多，越来越臃肿的公司，必然会降低效率。

为了着想效率，他就开始就将维创电子集团公司业务进行分拆，将一些外围的制造、售后业务，分包给成本更低的内地代工企业。这些企业雇佣了远远超过维创电子几十倍的工人，虽然，他们的收入远远超过大陆平均水平，但却是跟维创集团的正式编制员工完全天差地远。除了成本更低之外，维创集团总部也不需要付出管理成本和精力。

分割了不太重要的业务之后，刘家父子注重于招募全世界的发明家和科学家，集中在自己的公司总部。这些科学家，自主的研发目前世界上都属于非常先进的XRM架构的CPU，以及CD、VCD、盘古主机等等各种在世界上都具备非常大影响力的产品。

当然，除了这些比较严肃的硬件研发项目之外，维创电子公司还活跃着大量软件的研发团队，其中，世界最复杂最先进的游戏，总是从其总部体系内各大工作室流出。

仅仅用了六年时间，刘伟正家族旗下的子公司维创出版集团，已经是香江上市公司，市值排行整个香江股市前三，以两百多亿港元市值，成为香江最大的出版公司。维创电子集团，仅仅分拆一个子公司显飞电子科技，在东瀛上市，市值已然超过150亿美元。

笔者曾经有幸采访过刘伟正先生，他很慷慨的阐述了其发财的道理，老一辈的企业，才有落后的技术，管理也未必比西方先进，更多是靠着华人工人勤劳，其雇佣人数跟其财富积累成正比。

大量的企业家，对于科技创新毫无兴趣，有钱要么去买地开发，要么雇佣更多的人，买下一批廉价的机器，扩大生产规模。因此，企业越来越臃肿，但是，总是大而不强，大量的精力都放在让其精疲力竭的管理和招待中，仅仅把这些例行公事的程序当作工作的本质，已经无暇关心更长远。

而维创的逻辑，就是一直保持其团队是在创造新产品，也就是一直在创业。永远在做企业最初成长最快时期事情，因此，也就像是一台永动机一般，持续的维创高效率的成长……”

从东京回到香江的飞机上，刘伟正拿过一份报纸打发时间，吐槽说道：

“这些记者啊，总是胡说八道，我什么时候接受他采访了。”

身边的一名新秘书问道：

“要起诉吗？”

刘伟正摇头说道：

“算了！这点小事，要是追究的话，也太小气了。最多算是一条负面新闻！即使是负面，如果是真的，我们坦诚的面对，并且改正。如果是谣言，才需要动用法律武器。”

一些小公司起家，